بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و سرمایه اجتماعی از دیدگاه کارشناسان سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران

پایان نامه

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علامه طباطبایی - دانشکده حسابداری و مدیریت
نویسنده محمد رضا زندیه
استاد راهنما میرعلی سید نقوی قاسم انصاری
تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
سال انتشار 1388

چکیده

هدف ازانجام این پژوهش، بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و سرمایه اجتماعی و بررسی عوامل جمعیت شناختی به عنوان متغیر تعدیل می باشد. بر این اساس مجموعه ای شامل307 نفرازکارکنان سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، که دارای حداقل مدرک کارشناسی بودند، جامعه آماری تحقیق را تشکیل دادند.روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای برای انتخاب نمونه مورد مطالعه استفاده شد و برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه و در مقیاس 5 نمره ای لیکرت استفاده شد. روایی پرسشنامه به روش محتوایی و پایایی آن با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید. برای تحلیل داده ها از آزمونt، ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل عاملی تأییدی، مدل معادلات ساختاری، بسته نرم افزاری lisrel، تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج حاکی از آن است، بین رهبری تحول آفرین و سرمایه اجتماعی رابطه معنی دار ومثبت وجود دارد ورهبری تحول آفرین، 11 درصد تغییرات سرمایه اجتماعی را تبیین می کند. همچنین از میان عوامل جمعیت شناختی تنها عامل سن به عنوان متغیر تعدیل در رابطه بین رهبری تحول آفرین و سرمایه اجتماعی تأثیرگذار است.

۱۵ صفحه ی اول

برای دانلود 15 صفحه اول باید عضویت طلایی داشته باشید

ثبت نام

اگر عضو سایت هستید لطفا وارد حساب کاربری خود شوید

منابع مشابه

رابطه رهبری تحول آفرین و مسئولیت اجتماعی سازمان

امروزه تمام سازمانها بویژه سازمانهای عمومی برای حفظ تصویر مثبت از خود نیازمند رعایت مسئولیتاجتماعی خود هستند.بنابراین آشنایی با مفهوم مسئولیت اجتماعی و عوامل مؤثر بر آن دارای اهمیت زیادی است.از این رو، پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و مسئولیت اجتماعی سازمان در شهرداریتهران با استفاده از روش پیمایشی انجام شده است؛ جامعه آماری این تحقیق را کارکنان و ارباب رجوعشهرداری تهران تشکیل م...

متن کامل

بررسی رابطه بین هوش عاطفی و رهبری تحول آفرین

در این پژوهش که با هدف بررسی ارتباط بین هوش عاطفی و رهبری تحول آفرین، انجام گرفت میزان هوش عاطفی 33 نفر از مدیران یک شرکت تولیدی با استفاده از پرسش‌نامه سنجیده شد و سبک رهبری تحول آفرین آن‌ها با استفاده از پرسش‌نامه چند عاملی رهبری، مورد بررسی قرار گرفت. نتایج به دست آمده حاکی از وجود رابطه‌ای قوی میان دو متغیر (01., p < 0/76 r =) است. هم‌چنین تحلیل رگرسیون چندگانه به روش گام به گام نیز نشان د...

متن کامل

بررسی رابطه بین هوش عاطفی و سبک رهبری تحول آفرین

یکی از نظریه های نوین در زمینه‌ی رهبری سازمانی، رهبری تحول آفرین است. رهبران تحول آفرین اثربخشی را به کارایی ترجیح می دهند و سعی می کنند با توجه به روحیات خود و کارکنان، از منابع انسانی سازمان بهره مند شوند. هوش عاطفی نیز، یکی از مفاهیم تازه در حیطه‌ی روابط کارکنان و مدیر است که توانایی افراد را در شناخت و کنترل هیجانات خود و دیگران می سنجد. در این پژوهش به بررسی و تحلیل رابطه بین دو مت...

متن کامل

رابطه رهبری تحول آفرین و مسئولیت اجتماعی سازمان

متن کامل

رابطه سبک رهبری تحول آفرین و سرمایه انسانی

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و سرمایه انسانی در دانشگاه های آزاد اسلامی استان مازندران است . پژوهش از نوع همبستگی و جامعه آماری ، کلیه اعضاء هیأت علمی دانشگاه های آزاد اسلامی استان مازندران به تعداد 1700 نفر بود . نمونه آماری از طریق فرمول کوکران 313 نفر محاسبه شد که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب گردید . ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه سبک رهبری باس و آوالیو (2000)...

متن کامل

رابطه سبک رهبری تحول آفرین و سرمایه انسانی

متن کامل

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}

نوع سند: پایان نامه

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علامه طباطبایی - دانشکده حسابداری و مدیریت

کلمات کلیدی

رهبری تحول آفرین سرمایه اجتماعی

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com